Coaching développement professionnel & personnel

Coaching development training words tag cloud video illustrationIl peut être individuel ou collectif (groupes à géométrie variable).

Le Coaching s’adresse en priorité à :
– Des candidats, en transition, en repositionnement, encore en poste, qui souhaitent faire un bilan de leurs acquis, expériences et parcours professionnels,
– Des managers (en poste ou non) qui souhaitent réaliser un diagnostic objectif sur leurs parcours personnels et/ou professionnels,
– De toute personne qui veut se donner les moyens de formaliser son projet personnel et/ou professionnel et d’organiser ses priorités,
– Des Responsables d’équipes et leurs collaborateurs,
– Tout individu qui souhaite mieux utiliser ses atouts,
– Toute Entreprise / Organisation désireuse de fidéliser leurs collaborateurs.

Les objectifs :
– Se connaître et progresser,
– Piloter son parcours professionnel,
– Se mettre en situation de changement professionnel et/ou personnel (évolution, changement de secteur d’activités, mobilité, retour au marché du travail, statut, réorganisation de vie, etc…).

Les moyens :
– Activer sa résilience pour mieux gérer sa carrière,
– Facteurs-clés de succès d’une mobilité réussie,
– Outils et projet professionnel : rédaction de C.V, lettre de motivation, préparation des entretiens, mises en situations.

Un changement réussi est un changement préparé !

Notre méthodologie de coaching s’articule en 4 phases :

Phase n°1 : Phase de présentation et démarche d’accompagnement.
– Présentation du candidat,
– Mise en ordre des expériences professionnelles et des compétences,
– Utilisation des mots clefs,
– Valorisation des acquis professionnels et des expériences.

Phase N°2 : Phase d’investigation.
– Le comportement en situation professionnelle,
– Les valeurs de mobilisation de l’individu,
– Les valeurs d’échanges interpersonnelles,
– La dominance en style de comportement et de management.

Phase n°3 : Connaissance de soi-même.
– Passation du questionnaire M.B.T.I pour :
– Mieux se connaître,
– Comprendre ses propres comportements,
– Mieux communiquer avec les autres.

Phase n°4 : Diagnostic & Pronostic.
– Le diagnostic comprend :
– Identifications des forces et aptitudes personnelles,
– Détection des faiblesses et points d’amélioration potentiels,
– Appréciation de la logique du projet professionnel par rapport aux potentialités personnelles,
– Adéquation personnalité, fonctions, orientations envisagées.

Le Pronostic comprend :
– Synthèse de personnalité / compétences,
– Définition des nouvelles orientations possibles en intégrant aspirations et aptitudes,
– Validation du projet,
– Construction des outils individuels : Conseils sur CV, lettre de motivation, orientations de recherches, points d’amélioration.

Go for successNous offrons :
– Une réactivité permanente,
– Des conseils adaptés,
– Des interventions comprises dans le forfait,
– Une souplesse et une parfaite adaptabilité de nos interventions, en fonction de vos besoins : sur site en entreprise, via tél, mail, skype…
– Une proposition forfaitaire qui comprend l’ensemble des éléments de la prestation sur une période convenue à l’avance.