Il peut être individuel ou collectif (groupes à géométrie variable).

Le Coaching s’adresse en priorité à :

• Des candidats, en transition, en repositionnement, encore en poste, qui souhaitent faire un bilan de leurs acquis, expériences et parcours professionnels,
• Des managers (en poste ou non) qui souhaitent réaliser un diagnostic objectif sur leurs parcours personnels et/ou professionnels,
• De toute personne qui veut se donner les moyens de formaliser son projet personnel et/ou professionnel et d’organiser ses priorités,
• Des responsables d’équipes et leurs collaborateurs,
• Tout individu qui souhaite mieux utiliser ses atouts.
• Toute entreprise / organisation désireuse de fidéliser ses collaborateurs.

Les objectifs :

• Se connaître et progresser,
• Piloter son parcours professionnel,
• Se mettre en situation de changement professionnel et/ou personnelle (évolution, changement de secteur d’activités, mobilité, retour au marché du travail, statut, réorganisation de vie, etc …).

Les moyens :

• Activer sa résilience pour mieux gérer sa carrière,
• Facteurs-clés de succès d’une mobilité réussie,
• Outils et projet professionnel : rédaction de C.V., lettre de motivation, préparation des entretiens, mises en situation(s)

Un changement réussi est un changement préparé !

Notre méthodologie de coaching s’articule en 4 phases :

Phase n°1 : Phase de présentation et démarche d’accompagnement.

• Présentation du candidat,
• Mise en ordre des expériences professionnelles et des compétences,
• Utilisation des mots clefs,
• Valorisation des acquis professionnels et des expériences.

Phase N°2 : Phase d’investigation.

• Le comportement en situation professionnelle,
• Les valeurs de mobilisation de l’individu,
• Les valeurs d’échanges interpersonnelles,
• La dominance en style de comportement et de management.

Phase n°3 : Connaissance de soi-même.

• Passation du questionnaire M.B.T.I pour :
• Mieux se connaître,
• Comprendre ses propres comportements,
• Mieux communiquer avec les autres.

Phase n°4 : Diagnostic & Pronostic.

• Le diagnostic comprend :
• Identifications des forces et aptitudes personnelles,
• Détection des faiblesses et points d’amélioration potentiels,
• Appréciation de la logique du projet professionnel par rapport aux potentialités personnelles,
• Adéquation personnalité, fonctions, orientations envisagées.

Le Pronostic comprend :

• Synthèse de personnalité / compétences,
• Définition des nouvelles orientations possibles en intégrant aspirations et aptitudes,
• Validation du projet,
• Construction des outils individuels : Conseils sur CV, lettre de motivation, orientations de recherches, points d’amélioration.

Nous offrons :